A KELZEN é uma plataforma anônima para a avaliação de Empregadores ou Empresas feita de empregado para empregado. Se alguém estiver procurando um emprego e necessitar saber mais sobre um determinado empregador ou empresa poderá adquirir nessa plataforma várias informações em relação a produtos, venda, número de empregados, etc.
Muitas pessoas estão interessadas também em saber, quais são as CONDIÇÕES E AMBIENTE DE TRABALHO que predominam em uma determinada Empresa. Por isso a KELZEN se propôs a colocar a disposição uma plataforma ANÔNIMA E GRÁTIS na qual se é possível trocar informações sobre esses temas.
Montag, 24. September 2007
KELZEN – O objetivo
O objetivo da Kelzen é ajudar a todo aquele que estiver à procura de um emprego, no momento da escolha de um determinado empregador. Através das avaliações publicadas na plataforma da Kelzen ele poderá ser informado sobre a imagem que outros empregados têm sobre uma determinada firma em relação ao ambiente e condições de trabalho.
Como a KELZEN foi fundada?
Quando eu publiquei a KELZEN há um mês atrás muitas pessoas ficaram surpresas. Durou um bom tempo até que as pessoas começassem a entender o que eu queria realizar através da KELZEN.
Mas antes de eu esclarecer essa história eu gostaria de contar um pouco sobre a fundação da KELZEN.
Há muitos anos atrás eu escrevi a minha tese na faculdade de administração de empresa em Viena sobre o tema “ambiente de trabalho – fatores que influenciam e indicadores”. Eu estudava e trabalhava paralelamente. Durante o dia eu trabalhava na área de departamento de pessoal de uma empresa e durante a noite eu estudava na faculdade, junto com empregados de outras empresas, sobre as teorias que eu aplicava em meu trabalho.
Os temas satisfação dos empregados, ambiente de trabalho, condições de trabalho e etc. sempre foram os meus preferidos. Nessa época a Internet não era tão comum. A Google, por exemplo, nem existia.
Muitos anos depois eu me deparei com uma página da web sobre avaliações de hotéis. No início eu não conseguia entender muita coisa. Mas depois eu comecei a visitar essa página da web sempre que eu queria fazer reservas em hotéis. Hoje eu não faço nenhuma reserva em hotéis sem antes ter conferido as avaliações que outras pessoas fizeram.
Num determinado dia eu tive uma idéia, que tal unir os dois temas (Ambiente de Trabalho e Conferir Online). Depois de ter procurado sobre esse tema na internet e não ter encontrado nada ou quase nada eu pensei comigo mesma, eu tenho que fazer alguma coisa.
Depois que eu vim para Malásia, no início do ano passado, junto com o meu marido, que veio com uma delegação trabalhar aqui e com os nossos filhos, eu coloquei pra mim como objetivo, não só ficar pensando sobre isso, mas tentar colocar em prática. (Graças ao Dr. Winterheller e seu Start-Living-HörCD). Todavia nossos dois filhos eram e continuaram sendo sempre a nossa prioridade.
Em outubro de 2006 eu encontrei uma página da web extremamente orientada ao cliente e flexível. Essa página me ajudou na realização do meu projeto. (Eu tive problemas na utilização dos Ös, Äs e Üs...)
No dia primeiro de março de 2007 nós começamos. O bebê foi gerado e agora precisa só crescer.
Mas antes de eu esclarecer essa história eu gostaria de contar um pouco sobre a fundação da KELZEN.
Há muitos anos atrás eu escrevi a minha tese na faculdade de administração de empresa em Viena sobre o tema “ambiente de trabalho – fatores que influenciam e indicadores”. Eu estudava e trabalhava paralelamente. Durante o dia eu trabalhava na área de departamento de pessoal de uma empresa e durante a noite eu estudava na faculdade, junto com empregados de outras empresas, sobre as teorias que eu aplicava em meu trabalho.
Os temas satisfação dos empregados, ambiente de trabalho, condições de trabalho e etc. sempre foram os meus preferidos. Nessa época a Internet não era tão comum. A Google, por exemplo, nem existia.
Muitos anos depois eu me deparei com uma página da web sobre avaliações de hotéis. No início eu não conseguia entender muita coisa. Mas depois eu comecei a visitar essa página da web sempre que eu queria fazer reservas em hotéis. Hoje eu não faço nenhuma reserva em hotéis sem antes ter conferido as avaliações que outras pessoas fizeram.
Num determinado dia eu tive uma idéia, que tal unir os dois temas (Ambiente de Trabalho e Conferir Online). Depois de ter procurado sobre esse tema na internet e não ter encontrado nada ou quase nada eu pensei comigo mesma, eu tenho que fazer alguma coisa.
Depois que eu vim para Malásia, no início do ano passado, junto com o meu marido, que veio com uma delegação trabalhar aqui e com os nossos filhos, eu coloquei pra mim como objetivo, não só ficar pensando sobre isso, mas tentar colocar em prática. (Graças ao Dr. Winterheller e seu Start-Living-HörCD). Todavia nossos dois filhos eram e continuaram sendo sempre a nossa prioridade.
Em outubro de 2006 eu encontrei uma página da web extremamente orientada ao cliente e flexível. Essa página me ajudou na realização do meu projeto. (Eu tive problemas na utilização dos Ös, Äs e Üs...)
No dia primeiro de março de 2007 nós começamos. O bebê foi gerado e agora precisa só crescer.
Quem deve qualificar seu empregador ou empresa?
Existem alguns grupos de pessoas que eu espero que venha participar:
OS FRUSTADOS
Alguns pensam provavelmente primeiro neste grupo de pessoas. Todo empregado que esteja ou esteve insatisfeito consigo mesmo ou com seu trabalho, que vêem muitas coisas negativas e que desejam descarregar sua frustração em algum lugar.
Nota: Eu tento conferir todas as avaliações antes de colocá-las na Internet. Por isso eu quero mencionar aqui, que uma avaliação na qual todos os critérios sejam qualificados com a nota 1 e que não haja nenhuma explicação para isso, não será liberada para a publicação porque ela não servirá de ajuda para outros.
OS INSATISFEITOS
Esse grupo provavelmente escreve em geral uma avaliação bem detalhada (“Avaliação e Qualificação”), onde eles descrevem com que eles estão insatisfeitos. Esses tipos de protocolos são bons e bem vindos.
OS CRÍTICOS
Os críticos são na verdade sempre satisfeitos, mas mesmo assim eles têm seus próprios pontos críticos que eles então amam descrever detalhadamente. Esses tipos de protocolos são de grande ajuda para os outros!
OS EGOISTAS
Esse grupo não deseja compartilhar a sua opinião com os outros.
Nota: Tem que ser aceito.
OS SATISFEITOS
Todo aquele que acha tudo está em ordem e que não desejam e não vêem a necessidade de mudanças. (Esse é em minha opinião o maior grupo.).
Nota: Esse é o grupo de pessoas mais difícil de motivar a escrever uma avaliação. (Caso você seja um desse, eu adoraria receber uma avaliação sua; -)
OS DESCONFIADOS
Todo grupo que não sabe direito o que acontece com um protocolo. Se realmente tudo ficará anônimo. Se ele terá que temer as conseqüências de uma avaliação enviada (se essa não for apenas positiva).
Desse grupo eu espero poder, depois de um bom tempo e depois de ter colocado muitas avaliações online, ganhar a confiança de forma que ele próprio venha enviar uma avaliação e se convencer que essa plataforma é realmente anônima.
OS ESTRESSADOS
Todos que tem tanta coisa para fazer que “no momento” simplesmente não tem tempo. Mas que a qualquer momento terão. Desse grupo eu espero que separe alguns minutos e compartilhe sua opinião com outros!
OS ENTUSIASMADOS
Todo grupo que realmente tem prazer em trabalhar e sente orgulho da sua firma e do seu trabalho. Esse grupo compartilhará com prazer a sua sorte com outros e enviará uma avaliação.
Eu irei adorar se vocês escreverem nos comentários, o nome de outros grupos de empregados que não foram citados aqui.
OS FRUSTADOS
Alguns pensam provavelmente primeiro neste grupo de pessoas. Todo empregado que esteja ou esteve insatisfeito consigo mesmo ou com seu trabalho, que vêem muitas coisas negativas e que desejam descarregar sua frustração em algum lugar.
Nota: Eu tento conferir todas as avaliações antes de colocá-las na Internet. Por isso eu quero mencionar aqui, que uma avaliação na qual todos os critérios sejam qualificados com a nota 1 e que não haja nenhuma explicação para isso, não será liberada para a publicação porque ela não servirá de ajuda para outros.
OS INSATISFEITOS
Esse grupo provavelmente escreve em geral uma avaliação bem detalhada (“Avaliação e Qualificação”), onde eles descrevem com que eles estão insatisfeitos. Esses tipos de protocolos são bons e bem vindos.
OS CRÍTICOS
Os críticos são na verdade sempre satisfeitos, mas mesmo assim eles têm seus próprios pontos críticos que eles então amam descrever detalhadamente. Esses tipos de protocolos são de grande ajuda para os outros!
OS EGOISTAS
Esse grupo não deseja compartilhar a sua opinião com os outros.
Nota: Tem que ser aceito.
OS SATISFEITOS
Todo aquele que acha tudo está em ordem e que não desejam e não vêem a necessidade de mudanças. (Esse é em minha opinião o maior grupo.).
Nota: Esse é o grupo de pessoas mais difícil de motivar a escrever uma avaliação. (Caso você seja um desse, eu adoraria receber uma avaliação sua; -)
OS DESCONFIADOS
Todo grupo que não sabe direito o que acontece com um protocolo. Se realmente tudo ficará anônimo. Se ele terá que temer as conseqüências de uma avaliação enviada (se essa não for apenas positiva).
Desse grupo eu espero poder, depois de um bom tempo e depois de ter colocado muitas avaliações online, ganhar a confiança de forma que ele próprio venha enviar uma avaliação e se convencer que essa plataforma é realmente anônima.
OS ESTRESSADOS
Todos que tem tanta coisa para fazer que “no momento” simplesmente não tem tempo. Mas que a qualquer momento terão. Desse grupo eu espero que separe alguns minutos e compartilhe sua opinião com outros!
OS ENTUSIASMADOS
Todo grupo que realmente tem prazer em trabalhar e sente orgulho da sua firma e do seu trabalho. Esse grupo compartilhará com prazer a sua sorte com outros e enviará uma avaliação.
Eu irei adorar se vocês escreverem nos comentários, o nome de outros grupos de empregados que não foram citados aqui.
Empregadores e empresas mudam
No decorrer do tempo o mercado, os comerciantes e as funções de uma empresa mudam. Por isso a Kelzen oferece depois de três meses a possibilidade de realizar uma nova avaliação de um mesmo empregador. As avaliações antigas permanecerão, mas não serão incluídas na avaliação geral de um empregador ou empresa.
Avaliações boas e ruins
O que significa avaliações boas e ruins. De acordo com a Kelzen quanto mais informações valiosas forem fornecidas a outros trabalhadores, melhor será a avaliação ou protocolo. Isso significa que a informação de que “tudo está bom”, na verdade é interessante, mas ficará melhor ainda se for descrita mais detalhadamente, porque “tudo está bom”.
Ofensas e coisas parecidas não serão permitidas pela Kelzen.
Ofensas e coisas parecidas não serão permitidas pela Kelzen.
Porque não se podem usar nomes de pessoas na avaliação?
Em alguns casos o ambiente de trabalho na empresa é ótimo e às vezes é destruído por uma única pessoa. “Você acha que o nome dessa deveria ser mencionado para que todo mundo saiba quem é o vilão.”
A afirmação acima é feita às vezes, mas nós achamos que quase nunca uma única pessoa é responsável pelo mal ambiente no trabalho. Nós cremos que na maioria das vezes vários fatores agem juntos, por exemplo, (diretores não apropriados, departamentos são mescladas pelos administradores, rendimento profissional e salários não estão no mesmo nível, etc.)
Claro que às vezes acontece de uma pessoa provocar um mal ambiente de trabalho, contudo a Kelzen é da opinião que os motivos que causam um mal ambiente de trabalho têm que ser mostrados e não somente uma pessoa deve ser apontada.
A afirmação acima é feita às vezes, mas nós achamos que quase nunca uma única pessoa é responsável pelo mal ambiente no trabalho. Nós cremos que na maioria das vezes vários fatores agem juntos, por exemplo, (diretores não apropriados, departamentos são mescladas pelos administradores, rendimento profissional e salários não estão no mesmo nível, etc.)
Claro que às vezes acontece de uma pessoa provocar um mal ambiente de trabalho, contudo a Kelzen é da opinião que os motivos que causam um mal ambiente de trabalho têm que ser mostrados e não somente uma pessoa deve ser apontada.
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